株式会社アーラリンク 008【採用責任者】【組織の急成長を採用現場から支える】採用に関わる全ての業務に携わることができます/24年度からIPO準備/年間休日125日(土日休み)
- 事務
- 正社員
【業務詳細】
・プレイングマネジャーです。
採用活動の責任者として、採用現場のマネジメントをお願いいたします。
また、重要な場面ではインパクター(求職者の志望度を上げる、口説く)を行ってください。
採用活動は、新卒と中途スタッフ層やリーダー層の採用をお任せします。
中途のハイクラス層はCEOが担当します。
・レポート先(上司)は、人事部署の責任者の執行役員です。
採用に関するMTGは、CEOと人事部署責任者と採用責任者の3人で行います。
≪採用戦略方針≫
採用戦略の軸は、面接や面談の数を最大化することに置いています。
1.エージェント対応とエージェント開拓
現在、約5-10社のエージェントから中途採用者のご紹介をいただいています。
エージェントに情報共有を行うなどエージェントマネジメントを行い、紹介数を確保してください。
2.面接構築
面接で聞くこと、面接ログの残し方、など面接に関わる業務設計をお任せします。
3.面接者研修
面接者を研修し、会社の顔として恥じない対応ができるように指導してください。
4.採用イベントの運営
主に新卒採用が対象で、採用イベントの運営をお任せします。
(イベント企画は外部プロ人材と共同で設計します)
5.スカウト部隊のマネジメント
ダイレクトリクルーティング部隊の運営マネジメントをお任せします。
人物の検索方法や訴求文章を決めること、返信率向上のための施策の実行をお任せします。
6.採用組織のマネジメント
組織をマネジメントしてください。
↓マネジメントすること
・エージェント対応
・日程調整や資料送付などの候補者対応の事務
・面接や面談の実施
・採用イベントの実行
・スカウト活動の実行
- 給与目安
- 年収： 640 ～ 800万円
- 職種
- 事務
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
-
【必須条件】
・インパクターを行ったことがある
(インパクター＝主に新卒採用において内定通知後に口説き落とし、内定承諾を勝ち取るポジション)
・面接官の研修を行ったことがある
・採用業務をマネジメントした経験がある。
このマネジメントは、部下の事務処理、面談/面接対応、イベント運営などの業務で基準を示し、基準通りの行動成果を実現すること。
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 企業名・施設名
- 株式会社アーラリンク
- 最終更新日
- 2023年5月17日
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